网上兼职打字工作,关注残疾人圆他们一个“就业梦”

  每一名残疾人都和正常人一样,期待着早日走上就业岗位,自强自立。网上兼职打字工作然而,由于身体的缺陷,他们往往被挡在就业大门之外。为此,国家出台实施了《残疾人就业条例》,通过各项细致的规定,阐明了残疾人就业的重要性,并制定了相应的保障条款。同时,《山东省按比例安排残疾人就业办法》、《UU快3—大发彩票平台市按比例安排残疾人就业办法》也从本省、本市实际出发,进一步对残疾人就业做了详细规定,从而促进了这项工作的开展。

    安置残疾人就业数量不达标,企业需缴纳残疾人就业保障金

网上兼职打字工作    小张是一名视力有障碍的残疾人,小时候有父母的照顾,他的生活比较稳定。可是,随着年龄的增长,小张愈发意识到,自己不能再做一个只知依赖父母的人。自己应该找一份工作,自食其力了 。
    可是,中专毕业的小张多方求职,却总是碰壁,并非因为他的学历低,主要原因是用人单位不愿录用残疾人。小张在一次次求职失败后,心情十分压抑。无奈,他只得向当地残联求助。了解到小张的情况后,残联工作人员认为小张是有一定工作能力的,完全可以胜任某些工作。于是,他们积极帮小张联系工作,并很快有了结果。某大型工厂同意录用小张,每月工资七百余元,而且给小张安排了一个他完全适合的工种。网上兼职打字工作工作一段时间后,小张了解到,自己工作的这个企业有许多残疾职工,据说安排残疾人就业,是国家规定的企业责任。可是小张有些不明白了,为什么这家企业安置了不少残疾职工,可是他曾经去找工作的那些企业中就没有残疾职工呢?多数企业声称他们的岗位不适合残疾人。既然国家规定安排残疾人就业是每个企业的责任,那么对那些不安置残疾人就业的企业有些什么制约措施呢?
    法规解释:《残疾人就业条例》第八条规定:用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。网上兼职打字工作用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
    第九条规定:用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。
    而《UU快3—大发彩票平台市人民政府办公室关于进一步加强和规范残疾人就业保障金征收管理工作的通知》规定,征收残疾人就业保障金的标准为:按统计部门公布的上年度职工平均工资额计算。计算方法为 (在职职工总数×1.5%-在职残疾职工数)×本地区上年度职工平均工资额=应缴纳残疾人就业保障金。
    第二十七条规定:违反本条例规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。
    第二十八条规定:违反本条例规定,用人单位弄虚作假,虚报安排残疾人就业人数,骗取集中使用残疾人的用人单位享受的税收优惠待遇的,由税务机关依法处理。

残疾人工作期间享受多项权益保障

    小陆原本在一家企业做司机,但是,因为一场车祸,他失去了一条腿,无法再胜任司机的工作。小陆伤情好转回到单位时,发现自己竟然没有了具体的工作岗位,而且企业部门负责人多次暗示让小陆自动辞职,还故意给他安排了一项他的身体状况几乎无法承受的工作。一段时间后,小陆觉得自己不能再这样撑下去了,所以向单位领导反映情况,希望单位能照顾身体有残疾的自己。但是,单位方面似乎并不积极。为此,小陆很苦闷,不知该怎么办。继续勉强干下去吧,凭自己的身体条件根本吃不消。网上兼职打字工作要是不干吧,单位肯定会以此理由将其辞退。“我想知道,国家有没有规定残疾人在工作期间享有哪些保障,我们单位故意给我安排我不适合的工作,是否违反了国家规定?”小陆提出了疑问。
    法规解释:《残疾人就业条例》第十二条规定:用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
    第十三条规定:用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
    第十四条规定:用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况,对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。

企业不可随意安排残疾职工下岗

    小郭自小患有小儿麻痹,造成下肢残疾。但她身残志坚,自小上学读书,成绩一直十分优异。后来,因为身体原因,她失去了考大学的机会。但是,她并没有丧失信心,而是自学了电脑操作,后来应聘到了一家企业从事电脑工作。可是,一年后,这家企业遇到了经营困难,无法再承担那么多员工的工资,所以想裁掉一部分人员,而小郭就被列入了被裁减人员名单。
    小郭一直把这份自己赖以生存的工作看得很重,工作努力。得知自己要被裁员时,小郭十分伤心,不明白为什么工作成绩最突出的自己却要被企业放弃。于是,她找企业领导问个究竟,答案竟是,因为企业现在急需的是业务人员,所以多数业务人员都被留下了,而小郭因为身体方面的原因,无法出外跑业务,所以不得不被裁掉。“我因为身体残疾,找一份工作十分不容易,所以非常珍惜。但是,企业却把我裁掉了,让我丧失了生活来源。我想知道,企业这样做对吗?我听说残疾人不是在工作期间应该享有更多的照顾吗?如果我不得不面对裁员这一现实,那么企业对我是不是也该有一定的补偿呢?”小郭问。
    法规解释:《山东省按比例安排残疾人就业办法》第九条规定:用人单位除被撤销、停产或者被宣告破产的以外,一般不安排残疾职工下岗。对已安排下岗和失业的,应按规定保障其基本生活,并为其缴纳社会保险费。各有关部门和用人单位应当积极组织下岗和失业残疾职工参加再就业培训,为其重新上岗或者再就业创造条件。

记者 单歆  通讯员 宋晶 杨杰

责任编辑  夏玉艳

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